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Digitale Moderation – Gastbeitrag auf Komfortzonen.de

8. Februar 20183. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, Führung, Kommunikation
Digitale Moderation

Der Komfortzonen-Blog von Dirk Bathen, Valentin Heyde und Jörg Jelden steht ganz oben auf der Liste meiner Lieblingsblogs. Sie versorgen ihre Leser regelmäßig mit Methoden, Tools und Denkanstößen zu guter Moderation, Strategieentwicklung und Organisationsdesign – immer praxiserprobt und theoretisch fundiert. […]

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HR-Trends 2018: Wie Sie aus Buzzwords erfolgreiche Changeprojekte machen

1. Februar 201816. Dezember 2020 Anne LambertsKnow-How, Trends, Change Management, HR Management

Ein Artikel über HR-Trends am ersten Februar??? Zu spät, den liest kein Mensch! Hoffentlich doch… denn hier geht’s nicht um spekulative Prognosen, sondern darum, wie HRler aus den von Fachverbänden, Bloggern und Thought Leadern an sie herangetragenen Trends und Flutschbegriffen […]

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Her mit dem Schampus!

19. Dezember 20173. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, Change Management, Führung, HR Management
Erfolge feiern

Erfolge wollen gefeiert werden – nicht nur am Jahresende. In den kommenden Tagen werden landauf, landab nicht nur die Glocken, sondern auch die Sektgläser wieder klingen. Weihnachtszeit ist Feierzeit. Wir stoßen miteinander an: Auf Geistliches und Weltliches, auf die Gesundheit […]

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Zwischen Anschlussfähigkeit und Störfähigkeit

13. Dezember 20176. November 2020 Anne LambertsInterviews, Organisationstheorie, Change Management
Interview Organisationsberatung

Interview mit Lehrberaterin Christel Meyer über die Wirksamkeit von interner und externer Beratung. Im Austausch mit meinen Netzwerkpartnern und Kunden begegne ich immer wieder der Frage, ob und wie sich interne und externe Organisationsberatung voneinander unterscheiden. Gibt es Projekte, bei […]

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Das Drei-Säulen-Missverständnis

8. August 20179. Februar 2021 Anne LambertsTrends, Meinung, HR Management

Was Dave Ulrich mit dem Business-Partner-Modell wirklich sagen wollte. Zugegeben: Der Untertitel dieses Beitrags ist eine Anmaßung. Ich bin nicht Dave Ulrich und habe auch nicht mit ihm über seine Ansichten gesprochen. Aber ich habe seine Bücher gelesen. Und kann […]

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Culture-Technology-Fit – Teil 3

1. Juli 20176. November 2020 Anne LambertsKnow-How, Organisationstheorie, Change Management
Bild: Mönch mit Smartphone

Unternehmenskultur als Bewahrungsziel in IT-Projekten. Unternehmenskultur und Technologie müssen zusammenpassen, wenn IT-Systeme in Unternehmen erfolgreich implementiert werden sollen. Das habe ich in Teil 1 und 2 meiner Beitragsreihe zum Thema “Culture-Technology-Fit” deutlich gemacht. Das kann bedeuten, dass die bestehende Unternehmenskultur […]

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Culture-Technology-Fit – Teil 2

15. April 20176. November 2020 Anne LambertsKnow-How, Organisationstheorie, Change Management
Bild: Eisberg

Unternehmenskultur als Gegenstand von Veränderung. In Zeiten der Digitalisierung sind Implementierungsprojekte für neue IT-Systeme in vielen Unternehmen an der Tagesordnung. Doch beinahe genauso oft wie sie mit hehren Zielen und hohen Erwartungen gestartet werden, stolpern sie über interne Hürden, die […]

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Wer schreibt hier?

Anne Lamberts

Ich bin Anne Lamberts, systemische Organisationsberaterin und spezialisiert auf die Gestaltung wirksamer Veränderungsprozesse in Organisationen. Schreiben ist mein Weg, mir die Welt zu erklären. Auch die Welt der Organisationen. Für viele von uns ist sie Alltag, und doch immer wieder unbegreiflich. Weil sie ihrer ganz eigenen Logik folgt. Mit diesem Blog lasse ich andere an meiner Sicht auf organisationale Veränderungsprozesse teilhaben. Mal philosophisch-kritisch, mal mit konkreten Praxistipps. Immer gespeist aus Erfahrung und nie ohne (system-)theoretisches Fundament. Viel Spaß beim Lesen, Kommentieren und Teilen!

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Lockdown, Homeoffice, Ungewissheit. 2021 beginnt nicht so viel anders als 2020. Doch das bedeutet nicht, dass sich alles exakt wiederholen muss. Vor allem das nicht, was wir selbst gestalten können. Mein Leitfaden gibt Teams eine kompakte Orientierung zur Reflexion und Gestaltung ihrer Zusammenarbeit in anhaltend unsicheren Zeiten. Hier geht's zur Bestellung.

HR als Treiber von Transformation?

Gemeinsam Lernen

Im Videotalk der Plattform Shift/HR diskutiere ich die Rolle von HR in Veränderungsprozessen. Welche Herausforderungen sind mit ihr verbunden? Und wie lässt sie sich wirksam gestalten? Hier geht's zum Video.

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Freitags zwischen 15 und 16 Uhr biete ich meinen Lesern und anderen Interessierten die Möglichkeit, ihre Fragen mit mir zu diskutieren und mich bei einem virtuellen Kaffee näher kennenzulernen. Interessiert? Dann reservieren Sie sich hier Ihren Termin!

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