Als Botschafterin des Talent Management FORUM 2018 durfte ich meine Sicht auf aktuelle Talent Management-Trends auf dem Event-Blog teilen. Wie Unternehmenserfolg und Talent Management zusammenhängen, und weshalb ein reiner High-Potential-Fokus wenig wirksam ist, beantworte ich in diesem Interview. Das Talent […]
Der Komfortzonen-Blog von Dirk Bathen, Valentin Heyde und Jörg Jelden steht ganz oben auf der Liste meiner Lieblingsblogs. Sie versorgen ihre Leser regelmäßig mit Methoden, Tools und Denkanstößen zu guter Moderation, Strategieentwicklung und Organisationsdesign – immer praxiserprobt und theoretisch fundiert. […]
Ein Artikel über HR-Trends am ersten Februar??? Zu spät, den liest kein Mensch! Hoffentlich doch… denn hier geht’s nicht um spekulative Prognosen, sondern darum, wie HRler aus den von Fachverbänden, Bloggern und Thought Leadern an sie herangetragenen Trends und Flutschbegriffen […]
Erfolge wollen gefeiert werden – nicht nur am Jahresende. In den kommenden Tagen werden landauf, landab nicht nur die Glocken, sondern auch die Sektgläser wieder klingen. Weihnachtszeit ist Feierzeit. Wir stoßen miteinander an: Auf Geistliches und Weltliches, auf die Gesundheit […]
Interview mit Lehrberaterin Christel Meyer über die Wirksamkeit von interner und externer Beratung. Im Austausch mit meinen Netzwerkpartnern und Kunden begegne ich immer wieder der Frage, ob und wie sich interne und externe Organisationsberatung voneinander unterscheiden. Gibt es Projekte, bei […]
Was Dave Ulrich mit dem Business-Partner-Modell wirklich sagen wollte. Zugegeben: Der Untertitel dieses Beitrags ist eine Anmaßung. Ich bin nicht Dave Ulrich und habe auch nicht mit ihm über seine Ansichten gesprochen. Aber ich habe seine Bücher gelesen. Und kann […]
Unternehmenskultur als Bewahrungsziel in IT-Projekten. Unternehmenskultur und Technologie müssen zusammenpassen, wenn IT-Systeme in Unternehmen erfolgreich implementiert werden sollen. Das habe ich in Teil 1 und 2 meiner Beitragsreihe zum Thema “Culture-Technology-Fit” deutlich gemacht. Das kann bedeuten, dass die bestehende Unternehmenskultur […]
