Über mich

Anne Lamberts

Anne Lamberts
Systemische Organisationsberaterin
Wirtschaftspsychologin

Veränderungen gemeinsam umsetzen

Organisationen verstehen. Unternehmen erfolgreich transformieren.

Das Thema Veränderung in Organisationen beschäftigt mich seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn. Was tun, wenn eingefahrene Verhaltensmuster dem Unternehmenserfolg im Weg stehen? Wenn nötige Veränderungen an Widerständen scheitern oder einfach versanden?

Ob beim mittelständischen Softwarehersteller, im traditionsreichen Familienkonzern oder einer hoch dynamischen Agenturgruppe – in meinen beruflichen Stationen sind mir immer wieder ähnliche Dynamiken begegnet. Getrieben von dem Wunsch, etwas zu bewegen, habe ich mich auf die Suche gemacht nach wirksamen Wegen zur Gestaltung von Veränderungsprojekten in Organisationen.

Mein Studium der Wirtschaftspsychologie sowie eine umfassende Weiterbildung in systemischer Organisationsberatung und Change Management lieferten mir neue Antworten. Antworten, die ich immer wieder einem Praxistest unterzog, für mich weiterentwickelte, und so meinen eigenen Beratungsstil fand.

Miteinander reden statt über- oder aneinander vorbei

Grundlage meines heutigen Ansatzes ist zum einen ein tiefes Verständnis der Besonderheiten von Organisationen als sozialem System – im Unterschied  zu Familien, Netzwerken oder anderen sozialen Gebilden. Zum anderen die Überzeugung, dass die beteiligten Personen ihre eigenen Lösungen entwickeln können und müssen, damit Veränderung gelingt. 

Herzstück meiner Arbeit ist daher, je nach Ziel die relevanten Personen zum passenden Zeitpunkt und den entscheidenden Fragen miteinander ins Gespräch zu bringen. In der Arbeit mit Einzelpersonen bedeutet das, dass wir gemeinsam nach möglichen Verbündeten für Ihr Anliegen suchen, wichtige Gespräche vorbereiten, neue Perspektiven hinzuziehen. Im Gruppensetting bedeutet es, dass wir Gemeinsamkeiten und Unterschiede herausarbeiten, hinderliche gemeinsame Verhaltensmuster identifizieren und Vereinbarungen treffen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden. Für größere Veränderungsarchitekturen bedeutet es, dass wir die einzelnen Maßnahmen eng aufeinander abstimmen, auf ein übergeordnetes Ziel ausrichten und den Austausch zwischen den beteiligten Personengruppen und Organisationseinheiten fördern.

Auf diese Weise helfe ich Ihnen als Initiatorin oder Begleiter einer Veränderung, die Menschen in Ihrer Organisation so einzubinden, dass Veränderungen von allen mitgetragen und erfolgreich umgesetzt werden. Weil echte, nachhaltige Veränderung in Organisationen nur gemeinsam klappt.

Wo ich mein Handwerkszeug gelernt habe

  • Studium der Wirtschaftspsychologie, Philosophie, Romanistik und Politikwissenschaft (Uni Münster, FH Riedlingen)
  • Weiterbildung in Systemischer Organisationsberatung, Change Management, Gruppendynamik und Moderation (WSFB-Beratergruppe Wiesbaden, ComTeam)
  • Mehrjährige Tätigkeit als angestellte Organisationsentwicklerin, Personalentwicklerin und Projektmanagerin in Mittelstand, Konzern und irgendwo dazwischen
  • Freie Mitarbeit bei verschiedenen Beratungsunternehmen
  • Regelmäßige Supervision und kontinuierliche Weiterbildung

Was ich über Veränderung in Organisationen geschrieben und gesagt habe

Neugierig geworden?

Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erreichen mich telefonisch unter 06181-6688184 oder per E-Mail unter al@anne-lamberts.de. Oder Sie melden sich zu meiner Gratis-Sprechstunde an: Freitags zwischen 15 und 16 Uhr beantworte ich Ihre Fragen und wir lernen uns bei einem virtuellen Kaffee näher kennen. Ich freue mich auf Sie!