Veränderungen gemeinsam umsetzen
Organisationen verstehen. Unternehmen erfolgreich transformieren.
Echte, nachhaltige Veränderung in Unternehmen klappt nur gemeinsam. Ich helfe Change-Verantwortlichen, die Menschen in ihrer Organisation so einzubinden, dass Veränderungen von allen Beteiligten mitgetragen und erfolgreich umgesetzt werden.
Angebot
Systemische Weiterbildung
für Organisationsentwicklerinnen und Change-Gestalter
Als Teil des Lehrberatungsteams der Change Akademie bilde ich andere in systemischer Organisationsberatung und Change Management weiter. Bei Interesse sprechen Sie mich gerne an oder informieren sich auf den Seiten der Change Akademie.
Kundenstimmen
Mit Anne Lamberts’ Hilfe sind fünf einander fremde Menschen in kürzester Zeit zu einer höchst produktiven Abteilung zusammen gewachsen. Wir danken für ihre professionelle Moderation und gefühlvolle Beratung, die geholfen haben, uns den Weg zu bereiten.
Olivia – Head of Marketing
Der Workshop kam bei den Kollegen durchweg gut an, Anne Lamberts hat uns alle auf die „Reise“ mitnehmen können. Die Ziele, die wir uns gesetzt haben, halten wir ein. Hier und da müssen wir uns noch selbst korrigieren, aber das funktioniert recht gut innerhalb des Teams.
Andreas – Teamleiter IT
Die Beratung von Anne Lamberts ist im Unterschied zu den meisten anderen systemischen Beratungen eng verknüpft mit dem jeweiligen Business Impact. Durch diese Vorgehensweise habe ich meine Wirksamkeit in meinem professionellem Arbeitsumfeld signifikant erhöht.
Iris – Manager Information Change & Culture
Ich habe es als große Bereicherung erlebt, mit Anne Lamberts zusammenzuarbeiten. Sie denkt sich genau in die Problemstellung ein und erarbeitet passgenaue Lösungen. Es bereitet große Freude gemeinsam mit ihr Themenstellungen zu durchdenken und Konzepte zu erarbeiten.
Alexandra – Head of HR
Aktuelle Blogbeiträge
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Change-Kommunikation sollte nicht auf Begeisterung abzielen. meine These mag vielleicht überraschen, gehört es doch zu einer weit verbreiteten Sicht, dass man in Change-Projekten die Menschen von der Veränderung begeistern müsse. Doch wie realistisch ist das? Vor allem dann, wenn die […]
Was tun, wenn moderne Methoden alte Muster reproduzieren?
Gastbeitrag auf t2informatik.de Methoden helfen uns, unsere Zusammenarbeit bewusst und zielführend zu gestalten. Doch manchmal bleibt trotz neuer Methoden irgendwie doch alles beim Alten. Woher kommt das? Und wie lässt es sich vermeiden? Das beleuchte ich in meinem Gastbeitrag auf […]
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“Das ist historisch gewachsen,” sagten meine neuen Kolleginnen, wenn ich sie fragte, warum die Dinge im Unternehmen so waren, wie sie waren. Niemand schien sich mehr so recht an den ursprünglichen Grund zu erinnern. Aber alle waren sich sicher, dass […]
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Im Team erreichen Menschen mehr als alleine. So das Ideal. Doch was tun, wenn eingefahrene Verhaltensmuster dem Teamerfolg im Weg stehen und sich die Mitglieder an wiederkehrenden Konflikten aufreiben? Das beleuchte ich in meinem Beitrag zur aktuellen Ausgabe des changement-Magazins.
Neugierig geworden?
Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erreichen mich telefonisch unter 06181 4984379 oder per E-Mail unter al@anne-lamberts.de. Oder Sie melden sich zu meiner Gratis-Sprechstunde an: Freitags zwischen 15 und 16 Uhr beantworte ich Ihre Fragen und wir lernen uns bei einem virtuellen Kaffee näher kennen. Ich freue mich auf Sie!
