Veränderungen gemeinsam umsetzen 

Organisationen verstehen. Unternehmen erfolgreich transformieren.

Echte, nachhaltige Veränderung in Unternehmen klappt nur gemeinsam. Ich helfe Change-Verantwortlichen, die Menschen in ihrer Organisation so einzubinden, dass Veränderungen von allen Beteiligten mitgetragen und erfolgreich umgesetzt werden.

Angebot

Change Management & Transformation

Für Geschäftsführende

Führen Sie Ihr Unternehmen souverän in die Zukunft.

Moderation

Für Change Agents

Agieren Sie wirksam in einer anspruchsvollen Rolle.

Führung

Für Führungskräfte

Gestalten Sie bewusst die Führung und Zusammenarbeit Ihres Teams.

Aktuelles Angebot

Kundenstimmen

Mit Anne Lamberts’ Hilfe sind fünf einander fremde Menschen in kürzester Zeit zu einer höchst produktiven Abteilung zusammen gewachsen. Wir danken für ihre professionelle Moderation und gefühlvolle Beratung, die geholfen haben, uns den Weg zu bereiten.
Olivia – Head of Marketing

Der Workshop kam bei den Kollegen durchweg gut an, Anne Lamberts hat uns alle auf die „Reise“ mitnehmen können. Die Ziele, die wir uns gesetzt haben, halten wir ein. Hier und da müssen wir uns noch selbst korrigieren, aber das funktioniert recht gut innerhalb des Teams.
Andreas – Teamleiter IT

Die Beratung von Anne Lamberts ist im Unterschied zu den meisten anderen systemischen Beratungen eng verknüpft mit dem jeweiligen Business Impact. Durch diese Vorgehensweise habe ich meine Wirksamkeit in meinem professionellem Arbeitsumfeld signifikant erhöht.
Iris – Manager Information Change & Culture

Ich habe es als große Bereicherung erlebt, mit Anne Lamberts zusammenzuarbeiten. Sie denkt sich genau in die Problemstellung ein und erarbeitet passgenaue Lösungen. Es bereitet große Freude gemeinsam mit ihr Themenstellungen zu durchdenken und Konzepte zu erarbeiten.
Alexandra – Head of HR

Aktuelle Blogbeiträge

Habe ich das schon immer so gemacht? Meine Lernreise zur systemischen Organisationsberaterin

“Das ist historisch gewachsen,” sagten meine neuen Kolleginnen, wenn ich sie fragte, warum die Dinge im Unternehmen so waren, wie sie waren. Niemand schien sich mehr so recht an den ursprünglichen Grund zu erinnern. Aber alle waren sich sicher, dass […]

Management als Partner im Kulturwandel

Kulturwandel: Im Schulterschluss mit dem Management

“Wenn unser Management die neue Arbeitsweise nicht vorlebt, wird das nie was mit unserem Kulturwandel”, klagte neulich eine Organisationsentwicklerin. Damit ist sie vermutlich nicht allein. Viele Kulturgestalter stehen vor einer gefühlt unlösbaren Aufgabe: Sie wollen die Kultur ihrer Organisation zum […]

Externe Change-Beratung: Die Perspektive ist eine andere

Wozu externe Change-Beratung? Perspektiven interner Beraterinnen und Organisationsentwickler

In finanziell angespannten Zeiten stehen Unternehmen vor der Frage: Wofür Geld ausgeben, wofür nicht? Das betrifft auch die Budgets für Change Management und Organisationsentwicklung. Externe Beratungsleistungen werden dann häufig infrage gestellt, da sich hierdurch kurzfristig Kosten einsparen lassen. Doch was […]

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Als Team weiterkommen

Im Team erreichen Menschen mehr als alleine. So das Ideal. Doch was tun, wenn eingefahrene Verhaltensmuster dem Teamerfolg im Weg stehen und sich die Mitglieder an wiederkehrenden Konflikten aufreiben? Das beleuchte ich in meinem Beitrag zur aktuellen Ausgabe des changement-Magazins.

Changement Magazin

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Dann lassen Sie uns sprechen. Sie erreichen mich telefonisch unter 06181-6688184 oder per E-Mail unter al@anne-lamberts.de. Oder Sie melden sich zu meiner Gratis-Sprechstunde an: Freitags zwischen 15 und 16 Uhr beantworte ich Ihre Fragen und wir lernen uns bei einem virtuellen Kaffee näher kennen. Ich freue mich auf Sie!

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