Für Klarheit in Organisationen

Die Arbeit in und an Organisationen stellt uns regelmäßig vor unübersichtliche und widersprüchliche Situationen. Wir sind intellektuell und emotional stark gefordert, müssen einen kühlen Kopf bewahren und gleichzeitig leidenschaftlich für unsere Sache eintreten.

Ich unterstütze Sie dabei, solche Situationen zu meistern und Ihre Wirksamkeit als Managementteam, Führungskraft, Change Agent oder HR Professional zu steigern.

Aktuelle Blogbeiträge

Bild: Change durch Co-Creation

Change durch Co-Creation

Warum über Change Management immer noch nicht alles gesagt ist Interview mit den Autoren des neuen Buchs „Change durch Co-Creation“ Je länger ich im Change-Geschäft unterwegs bin, um so mehr merke ich, wie unterschiedlich das ist, was meine Kunden, Kollegeninnen […]

Zielvereinbarungen, gute Vorsätze und andere Unverbindlichkeiten

Wie Sie Ziele vereinbaren, die erreicht werden. Neues Jahr, neue Ziele. So lautet der Automatismus, der in vielen Unternehmen in den ersten Januarwochen abläuft. Alte Ziele werden bewertet, in Aussicht gestellte Belohnungen bei Zielerreichung gezahlt, neue Ziele erdacht und niedergeschrieben. […]

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Was verdanken wir einander? Anleitung zur Jahreswechselansprache à la Merkel

Auf dem gestrigen Bundesparteitag der CDU wurde nicht nur eine neue Vorsitzende gewählt, sondern auch eine alte verabschiedet. Angela Merkel tritt nach 18 Jahren Parteivorsitz ab und macht Platz für ihre Nachfolgerin. Ihre Abschiedsrede ist ein Lehrstück gelungener Führungskommunikation. Falls […]

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Leistungen

Change Management & Transformation

Change Management & Trans­formation

Für Unternehmen, die sich als Organisation nachhaltig verändern wollen (mehr …)
Teamentwicklung

Team­entwicklung

Für Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten (mehr …)
Moderation

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Für Gruppen, die gemeinsam erfolgreich Probleme lösen wollen (mehr …)
Personalentwicklung

Führungskräfte­entwicklung

Für Unternehmen, die ihre Führungsarbeit professionalisieren möchten (mehr …)
Coaching

Coaching

Für Führungskräfte, Change Agents oder HR Professionals die ihre Wirksamkeit steigern wollen…

Kundenstimmen

Ich habe mit Anne Lamberts in mehreren Projekten zusammengearbeitet und sie dabei als starke Moderatorin mit einem hohen Grad an Strukturierung und Ergebnisorientierung kennengelernt. Auch ihre konzeptionelle Arbeit war immer planvoll, umfassend und mit strategischem Weitblick. Zudem hat die Zusammenarbeit mit Anne Lamberts auch immer persönlich sehr viel Spaß gemacht!

Katja – Teamlead HR

Die Beratung von Anne Lamberts ist im Unterschied zu den meisten anderen systemischen Beratungen eng verknüpft mit dem jeweiligen Business Impact. Durch diese Vorgehensweise habe ich meine Wirksamkeit in meinem professionellem Arbeitsumfeld signifikant erhöht.

Iris – Manager Information, Change & Culture

Anne Lamberts denkt sich genau in die Problemstellung ein und erarbeitet passgenaue Lösungen. Es bereitet große Freude gemeinsam mit ihr Themenstellungen zu durchdenken und Konzepte zu erarbeiten. Beispielsweise hatte sie einen maßgeblichen Anteil an der erfolgreichen Einführung eines Führungskräfteentwicklungs­konzepts im Gesamtunternehmen. Ich habe es als große Bereicherung erlebt, mit Anne Lamberts zusammenzuarbeiten.

Alexandra – Head of HR