Für Klarheit in Organisationen

Wie wollen wir uns als Organisation weiterentwickeln, um unsere unternehmerischen Ziele zu erreichen?
Wie stellen wir eine erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung unseres Veränderungsvorhabens sicher?
Welche Personalentwicklungsarchitektur unterstützt uns bei der Erreichung unserer Ziele?
Wie erhöhe ich als Führungskraft oder Change Agent meine Wirksamkeit?

Ich berate Unternehmen, Führungskräfte und Teams in diesen Fragen, indem ich sie bei der Zielklärung unterstütze, mit ihnen die Umsetzungsschritte entwickle und sie bei der Implementierung begleite. Erfahren Sie auf dieser Website, wie ich Sie unterstützen kann. Oder lernen Sie mich in einem persönlichen Gespräch kennen. Ich freue mich auf Sie!

Auf meinem Blog reflektiere ich Management-Trends und gebe Ihnen Denkanstöße rund um die Arbeit mit Menschen, Sprache, Organisationen. Er richtet sich an Entscheider und Umsetzer, an HR- und Change-Professionals und an alle, die für die Themen genauso brennen wie ich.

Leistungen

Change Management & Transformation

Change Management & Trans­formation

Für Unternehmen, die sich als Organisation nachhaltig verändern wollen (mehr …)
Teamentwicklung

Team­entwicklung

Für Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten (mehr …)
Moderation

Moderation

Für Gruppen, die gemeinsam erfolgreich Probleme lösen wollen (mehr …)
Personalentwicklung

Personal­entwicklung

Für Unternehmen, die mit ihren Mitarbeitern den nächsten Schritt gehen möchten (mehr …)
Coaching

Coaching

Für Führungskräfte, Projekt- oder Changemanager, die die Wirksamkeit ihres Handelns steigern wollen…

Profil

Wandel in Organisationen ist unwahrscheinlich. Aber möglich. Das habe ich aus den zahlreichen Veränderungsprojekten gelernt, die ich seit 2010 erlebt, begleitet und gestaltet habe. Ich habe aus eigenen und fremden Fehlern gelernt und die Dynamik und Gelingensbedingungen organisationalen Wandels in Theorie und Praxis studiert. Menschen miteinander in einen echten Dialog zu bringen, Kommunikationslücken zu schließen und verbindliche Vereinbarungen zu ermöglichen, ist für mich der Schlüssel zu gelingendem Wandel und die Essenz meiner Beratungsarbeit. Das nenne ich: Klarheit in Organisationen.

Mehr über meinen professionellen Hintergrund erfahren Sie hier.

Referenzen

Ich habe mit Anne Lamberts in mehreren Projekten zusammengearbeitet und sie dabei als starke Moderatorin mit einem hohen Grad an Strukturierung und Ergebnisorientierung kennengelernt. Auch ihre konzeptionelle Arbeit war immer planvoll, umfassend und mit strategischem Weitblick. Zudem hat die Zusammenarbeit mit Anne Lamberts auch immer persönlich sehr viel Spaß gemacht!

Katja – Teamlead HR

Die Beratung von Anne Lamberts ist im Unterschied zu den meisten anderen systemischen Beratungen eng verknüpft mit dem jeweiligen Business Impact. Durch diese Vorgehensweise habe ich meine Wirksamkeit in meinem professionellem Arbeitsumfeld signifikant erhöht.

Iris – Manager Information, Change & Culture

Anne Lamberts denkt sich genau in die Problemstellung ein und erarbeitet passgenaue Lösungen. Es bereitet große Freude gemeinsam mit ihr Themenstellungen zu durchdenken und Konzepte zu erarbeiten. Beispielsweise hatte sie einen maßgeblichen Anteil an der erfolgreichen Einführung eines Führungskräfteentwicklungs­konzepts im Gesamtunternehmen. Ich habe es als große Bereicherung erlebt, mit Anne Lamberts zusammenzuarbeiten.

Alexandra – Head of HR

Aktuelle Blogbeiträge