Veränderungen gemeinsam umsetzen 

Organisationen verstehen. Unternehmen erfolgreich transformieren.

Echte, nachhaltige Veränderung in Unternehmen klappt nur gemeinsam. Ich helfe Change-Verantwortlichen, die Menschen in ihrer Organisation so einzubinden, dass Veränderungen von allen Beteiligten mitgetragen und erfolgreich umgesetzt werden.

Aktuelle Angebote:

Sparring für interne Change-Beraterinnen
und Organisationsentwickler

Wirksam und souverän agieren in einer anspruchsvollen Rolle

 

Change-Beratung für Unternehmer und Geschäftsführerinnen

Führen Sie Ihr Unternehmen wirksam und souverän in die Zukunft

Geschäftsführer-Beratung

Kundenstimmen

Mit Anne Lamberts’ Hilfe sind fünf einander fremde Menschen in kürzester Zeit zu einer höchst produktiven Abteilung zusammen gewachsen. Wir danken für ihre professionelle Moderation und gefühlvolle Beratung, die geholfen haben, uns den Weg zu bereiten.
Olivia – Head of Marketing
Anne Lamberts ist eine starke Moderatorin mit einem hohen Grad an Strukturierung und Ergebnisorientierung. Ihre konzeptionelle Arbeit war immer planvoll, umfassend und mit strategischem Weitblick. Zudem hat die Zusammenarbeit mit Anne Lamberts auch immer persönlich sehr viel Spaß gemacht!
Katja – Teamlead HR
Die Beratung von Anne Lamberts ist im Unterschied zu den meisten anderen systemischen Beratungen eng verknüpft mit dem jeweiligen Business Impact. Durch diese Vorgehensweise habe ich meine Wirksamkeit in meinem professionellem Arbeitsumfeld signifikant erhöht. Iris – Manager Information Change & Culture
Ich habe es als große Bereicherung erlebt, mit Anne Lamberts zusammenzuarbeiten. Sie denkt sich genau in die Problemstellung ein und erarbeitet passgenaue Lösungen. Es bereitet große Freude gemeinsam mit ihr Themenstellungen zu durchdenken und Konzepte zu erarbeiten.
Alexandra – Head of HR

Aktuelle Blogbeiträge

Lasst mich in Ruhe mit New Work! Tagebucheintrag einer typischen Organisation

Warum tun sich viele Organisationen schwer mit New Work? Erkennen sie nicht die Zeichen der Zeit? Kann Gesetzgebung die von New Workern geforderten Entwicklungen in Organisationen beschleunigen? Oder haben Organisationen am Ende sogar gute Gründe, so zu bleiben, wie sie […]

Management als Partner im Kulturwandel

Kulturwandel: Im Schulterschluss mit dem Management

“Wenn unser Management die neue Arbeitsweise nicht vorlebt, wird das nie was mit unserem Kulturwandel”, klagte neulich eine Organisationsentwicklerin. Damit ist sie vermutlich nicht allein. Viele Kulturgestalter stehen vor einer gefühlt unlösbaren Aufgabe: Sie wollen die Kultur ihrer Organisation zum […]

Externe Change-Beratung: Die Perspektive ist eine andere

Wozu externe Change-Beratung? Perspektiven interner Beraterinnen und Organisationsentwickler

In finanziell angespannten Zeiten stehen Unternehmen vor der Frage: Wofür Geld ausgeben, wofür nicht? Das betrifft auch die Budgets für Change Management und Organisationsentwicklung. Externe Beratungsleistungen werden dann häufig infrage gestellt, da sich hierdurch kurzfristig Kosten einsparen lassen. Doch was […]

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