Skip to content
Anne Lamberts
  • Über mich
  • Angebot
    • Geschäftsführende
    • Change Agents
    • Führungskräfte
  • Kontakt
    • Termine
  • Blog
    • Gratis

Organisationstheorie

Was tun, wenn moderne Methoden alte Muster reproduzieren?

22. November 202122. November 2021 Anne LambertsChange Management, Know-How, Organisationstheorie
Methoden und Muster in Organisationen

Gastbeitrag auf t2informatik.de Methoden helfen uns, unsere Zusammenarbeit bewusst und zielführend zu gestalten. Doch manchmal bleibt trotz neuer Methoden irgendwie doch alles beim Alten. Woher kommt das? Und wie lässt es sich vermeiden? Das beleuchte ich in meinem Gastbeitrag auf […]

Weiterlesen

Habe ich das schon immer so gemacht? Meine Lernreise zur systemischen Organisationsberaterin

8. Februar 20219. Februar 2021 Anne LambertsChange Management, Know-How, Organisationstheorie

“Das ist historisch gewachsen,” sagten meine neuen Kolleginnen, wenn ich sie fragte, warum die Dinge im Unternehmen so waren, wie sie waren. Niemand schien sich mehr so recht an den ursprünglichen Grund zu erinnern. Aber alle waren sich sicher, dass […]

Weiterlesen

Lasst mich in Ruhe mit New Work! Tagebucheintrag einer typischen Organisation

11. November 20206. Dezember 2021 Anne LambertsChange Management, Meinung, Organisationstheorie, Trends

Warum tun sich viele Organisationen schwer mit New Work? Erkennen sie nicht die Zeichen der Zeit? Kann Gesetzgebung die von New Workern geforderten Entwicklungen in Organisationen beschleunigen? Oder haben Organisationen am Ende sogar gute Gründe, so zu bleiben, wie sie […]

Weiterlesen

Im Helikopter durch die Krise: Unternehmenskultur reflektieren

5. April 20206. November 2020 Anne LambertsChange Management, HR Management, Know-How, Organisationstheorie

Was Unternehmen in Krisen über ihre Organisationskultur lernen können. Und was das für ihren Kulturwandel bedeutet. Wie Unternehmen auf Krisen reagieren, ist unterschiedlich. Das zeigt sich auch in der aktuellen Corona-Krise. Die einen warten verunsichert ab. Die anderen versuchen, die […]

Weiterlesen

Change durch Co-Creation: Interview mit den Autoren des neuen Buchs

13. Mai 20196. Dezember 2021 Anne LambertsChange Management, Interviews, Lesetipps, Organisationstheorie
Bild: Change durch Co-Creation

Warum über Change Management immer noch nicht alles gesagt ist Interview mit den Autoren des neuen Buchs „Change durch Co-Creation“ Je länger ich im Change-Geschäft unterwegs bin, um so mehr merke ich, wie unterschiedlich das ist, was meine Kunden, Kollegeninnen […]

Weiterlesen

Zwischen Anschlussfähigkeit und Störfähigkeit

13. Dezember 20176. Dezember 2021 Anne LambertsChange Management, Interviews, Organisationstheorie
Interview Organisationsberatung

Interview mit Lehrberaterin Christel Meyer über die Wirksamkeit von interner und externer Beratung. Im Austausch mit meinen Netzwerkpartnern und Kunden begegne ich immer wieder der Frage, ob und wie sich interne und externe Organisationsberatung voneinander unterscheiden. Gibt es Projekte, bei […]

Weiterlesen

Culture-Technology-Fit – Teil 3

1. Juli 20176. November 2020 Anne LambertsChange Management, Know-How, Organisationstheorie
Bild: Mönch mit Smartphone

Unternehmenskultur als Bewahrungsziel in IT-Projekten. Unternehmenskultur und Technologie müssen zusammenpassen, wenn IT-Systeme in Unternehmen erfolgreich implementiert werden sollen. Das habe ich in Teil 1 und 2 meiner Beitragsreihe zum Thema “Culture-Technology-Fit” deutlich gemacht. Das kann bedeuten, dass die bestehende Unternehmenskultur […]

Weiterlesen

Beitragsnavigation

Ältere Beiträge

Wer schreibt hier?

Anne Lamberts

Ich bin Anne Lamberts, systemische Organisationsberaterin und spezialisiert auf die Gestaltung wirksamer Veränderungsprozesse in Organisationen. Schreiben ist mein Weg, mir die Welt zu erklären. Auch die Welt der Organisationen. Für viele von uns ist sie Alltag, und doch immer wieder unbegreiflich. Weil sie ihrer ganz eigenen Logik folgt. Mit diesem Blog lasse ich andere an meiner Sicht auf organisationale Veränderungsprozesse teilhaben. Mal philosophisch-kritisch, mal mit konkreten Praxistipps. Immer gespeist aus Erfahrung und nie ohne (system-)theoretisches Fundament. Viel Spaß beim Lesen, Kommentieren und Teilen!

Lassen Sie uns miteinander sprechen!

Hier können Sie Ihren kostenlosen Kennenlern-Termin buchen: Zu den Terminoptionen

Social Media

Folgen Sie mir auch auf LinkedIn.

Auf dem Laufenden bleiben…

Erhalten Sie meine Blogbeiträge, Leitfäden und andere Angebote direkt in Ihr Postfach. Und holen sich so wirksame Impulse für Ihr Veränderungsprojekt. Der Newsletter erscheint wenige Male im Jahr - nur dann, wenn ich wirklich was zu sagen habe :)

Bevorzugte Anrede

Zur Optimierung des Newsletters erhebe ich individuelle Öffnungs- und Klickraten. Mit dem Klick auf ‚Abonnieren‘ erklären Sie sich einverstanden mit der hierzu notwendigen Messung, Speicherung und Auswertung Ihrer Daten. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Ausführliche Hinweise erhalten Sie in meiner Datenschutzerklärung.

Bitte prüfen Sie Ihren Posteingang und den Spamordner, um Ihre Anmeldung zu bestätigen. Falls Sie keine Bestätigungsmail erhalten, melden Sie sich bitte bei al@anne-lamberts.de

Als Team weiterkommen

Changement Magazin

Wie es Teams gelingt, eingefahrene gemeinsame Verhaltensmuster zu überwidnen, beleuchte ich im changement-Magazin. Hier gibt's den Beitrag als PDF-Download.

Kategorien

  • Change Management
  • Führung
  • HR Management
  • Interviews
  • Know-How
  • Kommunikation
  • Lesetipps
  • Meinung
  • Organisationstheorie
  • Trends

Neueste Beiträge

  • Begeisterung im Change: Ist das realistisch?
  • Was tun, wenn moderne Methoden alte Muster reproduzieren?
  • Habe ich das schon immer so gemacht? Meine Lernreise zur systemischen Organisationsberaterin
  • Lasst mich in Ruhe mit New Work! Tagebucheintrag einer typischen Organisation
  • Kulturwandel: Im Schulterschluss mit dem Management

Archiv

Suche

Anne Lamberts
An der Walkmühle 2, Hanau
al@anne-lamberts.de
06181 6688184
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung
Powered by WordPress | Theme: Astrid by aThemes.