Der Komfortzonen-Blog von Dirk Bathen, Valentin Heyde und Jörg Jelden steht ganz oben auf der Liste meiner Lieblingsblogs. Sie versorgen ihre Leser regelmäßig mit Methoden, Tools und Denkanstößen zu guter Moderation, Strategieentwicklung und Organisationsdesign – immer praxiserprobt und theoretisch fundiert. […]
Der Supermarkt meines Vertrauens hat umstrukturiert. Wo vorher die Servietten und Müllbeutel waren, sind jetzt meterlange Süßigkeitenregale. Ätzend. Aber ein guter Anlass, die Change-Kurve nach Kübler-Ross an diesem lebensnahen Beispiel zu illustrieren. Denn alles, was ich in diesem Supermarkt-Change erlebt […]
Kürzlich saß ich in einem Meeting, in dem es darum ging, mit einer anderen Abteilung die nächsten Schritte in einem Projekt abzustimmen. Der Kollege aus der anderen Abteilung erklärte, was er uns als nächstes liefern würde, woraufhin ich ihn fragte: […]
Bei der Fülle an Kommunikationsformen, die uns heute zur Verfügung stehen, überrascht es nicht, dass wir gelegentlich die falsche auswählen. Viel Kommunikationsfrust entsteht dadurch, dass wir statt synchroner Kommunikation die asynchrone wählen und umgekehrt.
Wenn es etwas gibt, das man beim Kommunizieren einer Veränderung in Organisationen nicht tun sollte, dann ist es die Betonung von Dingen, die nicht der Fall sind. “Die personelle Veränderung bedeutet nicht, dass wir mit der Leistung der gehenden Person […]
