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HR Management

Das Drei-Säulen-Missverständnis: Zum wirksamen Umgang mit einem typischen HR-Dilemma

8. August 20173. Juni 2022 Anne LambertsTrends, Meinung, HR Management

HR will mehr, HR kann mehr. Die eigene Positionierung ist für viele HR-Bereiche ein wiederkehrendes Thema. Für eine starke Position von HR steht unter anderem das weit verbreitete Drei-Säulen-Modell von Dave Ulrich. Doch in der Praxis klaffen Anspruch und Wirklichkeit […]

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Personalerinnen, wo seid ihr?

8. März 201730. August 2019 Anne LambertsMeinung, Lesetipps, HR Management
Beitragsbild - Personalerinnen, wo seid ihr?

Ein Aufruf zum Internationalen Frauentag. Heute ist Weltfrauentag. Da ist es Zeit, über ein Thema zu schreiben, das mich schon länger beschäftigt: Alle Personalabteilungen, die ich bisher kennengelernt habe, bestehen zu 70 bis 100 Prozent aus Frauen. Als ich mich […]

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Das Menschliche als Besonderheit

7. Januar 20173. Januar 2019 Anne LambertsTrends, Meinung, HR Management
Bild: Human Resources

Ein Plädoyer für den Begriff Human Resources. Der Begriff “Human Resources” ist in der Personalszene unpopulär geworden. Er sei Ausdruck eines antiquierten Verständnisses von Personalarbeit, nach dem Mitarbeiter eine zum Zwecke der Gewinnmaximierung zu verwaltende Ressource seien. Auf Twitter habe […]

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Management-Religionen: Wenn Mittel zu Zwecken werden

20. September 20163. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, Trends, Führung, HR Management

Im Management geht es darum, für einen bestimmten Zweck die geeigneten Mittel zu finden und diese zweckgerichtet einzusetzen. Doch gelegentlich – vielleicht auch häufig – wird das Mittel selbst zum Zweck. Unbemerkt werden Führungskräfte und Mitarbeiter so zu Anhängern einer […]

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HR in der “Knew it all along”-Falle

26. Mai 20163. Januar 2019 Anne LambertsMeinung, HR Management

Personaler haben es schwer. Viele von ihnen sind in einer paradoxen Situation: Das Unternehmen, für das sie arbeiten, scheint permanent an ihrer Daseinsberechtigung zu zweifeln. Dabei hat es sie doch irgendwann einmal eingestellt. HR leistet keinen Wertbeitrag, HR kostet nur, […]

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Die Crux mit der Matrix

21. März 20163. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, HR Management

Jeder Personaler, der sich schon einmal mit der strategischen Ausrichtung seiner Talent Management-Bemühungen beschäftigt hat, kennt sie: Die Matrix. Gemeint ist die grafische Darstellung des Talentportfolios eines Unternehmens auf den Achsen Leistung und Potenzial. Die Talent-Matrix funktioniert so: Mitarbeiter werden bezüglich […]

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Was sind Stärken? Oder: Macht Stärkenorientierung stark?

29. Februar 20163. Januar 2019 Anne LambertsMeinung, Führung, HR Management

Mein Blog ist kaum einen Monat alt und da taucht die erste Gelegenheit zur Teilnahme an einer Blogparade auf: “Was sind Ihre Stärken?”, fragt Svenja Hofert. Herausforderung angenommen. Ich stelle mich der Frage. Aber Moment! Stärken… was bedeutet das überhaupt? […]

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Wer schreibt hier?

Anne Lamberts

Ich bin Anne Lamberts, systemische Organisationsberaterin und spezialisiert auf die Gestaltung wirksamer Veränderungsprozesse in Organisationen. Schreiben ist mein Weg, mir die Welt zu erklären. Auch die Welt der Organisationen. Für viele von uns ist sie Alltag, und doch immer wieder unbegreiflich. Weil sie ihrer ganz eigenen Logik folgt. Mit diesem Blog lasse ich andere an meiner Sicht auf organisationale Veränderungsprozesse teilhaben. Mal philosophisch-kritisch, mal mit konkreten Praxistipps. Immer gespeist aus Erfahrung und nie ohne (system-)theoretisches Fundament. Viel Spaß beim Lesen, Kommentieren und Teilen!

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