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Führung

Her mit dem Schampus!

19. Dezember 20174. Februar 2022 Anne LambertsKnow-How, Change Management, Führung, HR Management
Erfolge feiern

Erfolge wollen gefeiert werden – nicht nur am Jahresende. Weihnachtszeit ist Feierzeit. Zum Jahresende klingen nicht nur die Glocken, sondern auch die Sektgläser. Wir stoßen miteinander an: Auf Geistliches und Weltliches, auf die Gesundheit und die herrliche Weihnachtsgans, auf das […]

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Hilfe, meine Führungskraft will mich coachen!

16. Januar 20173. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, Trends, Meinung, Führung
Beitragsbild: Führungskraft als Coach

Zum Verhältnis von Führung und Coaching. Zur Charakterisierung von moderner Führung wird häufig von der Führungskraft als Coach gesprochen. Unter Führungsexperten löst dieser Vergleich jedoch regelmäßig leidenschaftliche Diskussionen darüber aus, was daran missverständlich, revolutionär oder Quatsch sei. Die jüngste Diskussion […]

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Management-Religionen: Wenn Mittel zu Zwecken werden

20. September 20163. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, Trends, Führung, HR Management

Im Management geht es darum, für einen bestimmten Zweck die geeigneten Mittel zu finden und diese zweckgerichtet einzusetzen. Doch gelegentlich – vielleicht auch häufig – wird das Mittel selbst zum Zweck. Unbemerkt werden Führungskräfte und Mitarbeiter so zu Anhängern einer […]

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Was sind Stärken? Oder: Macht Stärkenorientierung stark?

29. Februar 20163. Januar 2019 Anne LambertsMeinung, Führung, HR Management

Mein Blog ist kaum einen Monat alt und da taucht die erste Gelegenheit zur Teilnahme an einer Blogparade auf: “Was sind Ihre Stärken?”, fragt Svenja Hofert. Herausforderung angenommen. Ich stelle mich der Frage. Aber Moment! Stärken… was bedeutet das überhaupt? […]

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Bewegliche Ziele und Leistung – im Schwimmbad und im Unternehmen

8. Februar 20163. Januar 2019 Anne LambertsMeinung, Führung, HR Management

Ein Bekannter erzählte mir neulich folgenden Schwank aus seinem Arbeitsleben: Er arbeitete seit ein paar Monaten an einem neuen, sehr ambitionierten Projekt, das eine hohe Management Attention hatte. Alle im Team waren hoch motiviert, die ehrgeizigen Ziele zu erreichen, haben […]

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Warum Philosophen gute Manager sind

8. Februar 20166. Dezember 2021 Anne LambertsMeinung, Führung, HR Management

Wer sich, wie ich, deutlich vor seinem fünfzigsten Lebensjahr für ein geisteswissenschaftliches Studium entscheidet, insbesondere für das Fach Philosophie, der sieht sich häufig dem Vorwurf und der Angst ausgesetzt, “brotlose Kunst” studiert zu haben. Zu wenig praxisbezogen und unmittelbar anwendbar […]

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Wer schreibt hier?

Anne Lamberts

Ich bin Anne Lamberts, systemische Organisationsberaterin und spezialisiert auf die Gestaltung wirksamer Veränderungsprozesse in Organisationen. Schreiben ist mein Weg, mir die Welt zu erklären. Auch die Welt der Organisationen. Für viele von uns ist sie Alltag, und doch immer wieder unbegreiflich. Weil sie ihrer ganz eigenen Logik folgt. Mit diesem Blog lasse ich andere an meiner Sicht auf organisationale Veränderungsprozesse teilhaben. Mal philosophisch-kritisch, mal mit konkreten Praxistipps. Immer gespeist aus Erfahrung und nie ohne (system-)theoretisches Fundament. Viel Spaß beim Lesen, Kommentieren und Teilen!

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Wie es Teams gelingt, eingefahrene gemeinsame Verhaltensmuster zu überwidnen, beleuchte ich im changement-Magazin. Hier gibt's den Beitrag als PDF-Download.

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