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New Work

Lasst mich in Ruhe mit New Work! Tagebucheintrag einer typischen Organisation

11. November 202016. Dezember 2020 Anne LambertsTrends, Meinung, Organisationstheorie, Change Management

Warum tun sich viele Organisationen schwer mit New Work? Erkennen sie nicht die Zeichen der Zeit? Kann Gesetzgebung die von New Workern geforderten Entwicklungen in Organisationen beschleunigen? Oder haben Organisationen am Ende sogar gute Gründe, so zu bleiben, wie sie […]

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Vorhang auf für großartige HR-Bloggerinnen

8. März 201830. August 2019 Anne LambertsLesetipps, HR Management
Vorhang auf für HR-Bloggerinnen

Weltfrauentag. Ein Jahr ist es her, dass ich verwundert festgestellt habe, dass die bekanntesten Blogger und Key Note Speaker in HR überwiegend Männer sind. Heute möchte ich an meine Idee aus dem letzten Jahr anknüpfen und weitere HR-Bloggerinnen vorstellen. Für […]

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Hilfe, meine Führungskraft will mich coachen!

16. Januar 20173. Januar 2019 Anne LambertsKnow-How, Trends, Meinung, Führung
Beitragsbild: Führungskraft als Coach

Zum Verhältnis von Führung und Coaching. Zur Charakterisierung von moderner Führung wird häufig von der Führungskraft als Coach gesprochen. Unter Führungsexperten löst dieser Vergleich jedoch regelmäßig leidenschaftliche Diskussionen darüber aus, was daran missverständlich, revolutionär oder Quatsch sei. Die jüngste Diskussion […]

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Wer schreibt hier?

Anne Lamberts

Ich bin Anne Lamberts, systemische Organisationsberaterin und spezialisiert auf die Gestaltung wirksamer Veränderungsprozesse in Organisationen. Schreiben ist mein Weg, mir die Welt zu erklären. Auch die Welt der Organisationen. Für viele von uns ist sie Alltag, und doch immer wieder unbegreiflich. Weil sie ihrer ganz eigenen Logik folgt. Mit diesem Blog lasse ich andere an meiner Sicht auf organisationale Veränderungsprozesse teilhaben. Mal philosophisch-kritisch, mal mit konkreten Praxistipps. Immer gespeist aus Erfahrung und nie ohne (system-)theoretisches Fundament. Viel Spaß beim Lesen, Kommentieren und Teilen!

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Lockdown, Homeoffice, Ungewissheit. 2021 beginnt nicht so viel anders als 2020. Doch das bedeutet nicht, dass sich alles exakt wiederholen muss. Vor allem das nicht, was wir selbst gestalten können. Mein Leitfaden gibt Teams eine kompakte Orientierung zur Reflexion und Gestaltung ihrer Zusammenarbeit in anhaltend unsicheren Zeiten. Hier geht's zur Bestellung.

HR als Treiber von Transformation?

Gemeinsam Lernen

Im Videotalk der Plattform Shift/HR diskutiere ich die Rolle von HR in Veränderungsprozessen. Welche Herausforderungen sind mit ihr verbunden? Und wie lässt sie sich wirksam gestalten? Hier geht's zum Video.

Fragen?

Freitags zwischen 15 und 16 Uhr biete ich meinen Lesern und anderen Interessierten die Möglichkeit, ihre Fragen mit mir zu diskutieren und mich bei einem virtuellen Kaffee näher kennenzulernen. Interessiert? Dann reservieren Sie sich hier Ihren Termin!

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