HR-Konzepte

Für Unternehmen, die konzeptionelle Unterstützung zur Gestaltung ihrer Personalarbeit suchen

Welche Personalstrategie wollen wir als Teil unserer Unternehmensstrategie verfolgen? Wie können wir die Beziehung zu unseren Mitarbeitern respektvoll und wertschöpfend gestalten? Welche Personalinstrumente benötigen wir zur Erreichung unserer Ziele? Welche Prozesse ermöglichen uns eine schnelle und wirksame Bearbeitung personalrelevanter Fragestellungen? Welche Systeme unterstützen uns sinnvoll bei der Durchführung dieser Prozesse?

Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich Antworten auf diese Fragen für Ihr Unternehmen und begleite Sie bei der Umsetzung.

Dabei orientiere ich mich jenseits kurzlebiger Trends immer daran, was Sie vor dem Hintergrund Ihrer unternehmerischen Ziele wirklich benötigen, und wo die größten Stellhebel sind. Gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen biete ich damit Orientierung im Dschungel der HR-Trends und permanenten Neuerungen.

Beispiele für HR-Konzepte:

  • Ableitung von HR-Zielen aus der Unternehmensstrategie
  • Auswahl und Gestaltung von HR- und Führungsinstrumenten
  • Definition und Optimierung von HR-Prozessen
  • Auswahl und  Implementierung von HR IT-Systemen

Sie möchten wissen, was ich für Ihr Unternehmen tun kann? Dann sprechen Sie mich an!